|
 Про стан і тенденції ринку праці Волинської області впродовж січня-лютого 2010 року
Кількість актуальних вакансій у базі даних служби
зайнятості складає 1,1 тис., з яких 43% - для кваліфікованих робітників, 6% -
для працівників без професійної підготовки. Середній розмір оплати праці, в
розрахунку на одну вакансію, становив 954.6 грн. Найбільша потреба в кадрах – у
державному управлінні, охороні здоров'я, торгівлі, громадському харчуванні, промисловості, транспорті.
Протягом січня-лютого послугами обласної служби
зайнятості скористалося 18,9 тис. незайнятих громадян, які перебували на обліку
у службі зайнятості. Із загальної кількості жінки становили 9,5 тис. осіб (50%),
молодь у віці до 35 років – 9,1 тис. осіб (48%). Статус безробітного мали 16,4
тис. осіб, з яких отримували допомогу по безробіттю 13,2 тис. осіб, або 81% від
осіб, що мали статус безробітного. Середній розмір допомоги по безробіттю у лютому
2010 р. становив 569,4 грн. (у лютому 2009 року – 521,4 грн.).
Чисельність громадян, які отримали роботу за направленням
центрів зайнятості протягом звітного періоду, становила 2,4 тис. осіб. Рівень
працевлаштування склав 13% до незайнятого населення. Проходили профпідготовку, перепідготовку або підвищення
кваліфікації 1,2 тис. безробітних, у оплачуваних громадських роботах брали
участь 1,3 тис. осіб.
Протягом
січня-лютого 17,6 тис. осіб були охоплені різноманітними профорієнтаційними
послугами. З них 4,5 тис. – учні загальноосвітніх шкіл.
Послугами офіційного порталу Волинської обласної служби
зайнятості www.dcz.gov.ua/vol/control
скористалося 7,9 тис. осіб.
Станом на 1 березня 2010 року на обліку в
центрах зайнятості перебувало 14,2 тис. незайнятих громадян, серед них: 6,8
тис. осіб до звільнення займали робітничі місця; 4,4 тис. осіб – посади
службовців та 3 тис. осіб – працювали на місцях, що не потребують спеціальної
підготовки або взагалі не мали професії.
Чисельність безробітних, які проживають у сільській
місцевості,– 5,5 тис. осіб (40% до загальної чисельності безробітних).
Середній термін
тривалості безробіття становив 6,9 місяців.
«Сто професій
– сто доріг»
В умовах сучасного ринку праці, коли потреба в кадрах та вимоги до
кваліфікації працівників постійно змінюються, професійна орієнтація є важливою
зв’язуючою ланкою між людиною, системою професійного навчання та роботодавцями
Саме задля вивчення професій актуальних на ринку праці 24 лютого спеціалісти
Ківерцівського районного центру зайнятості провели чергову профорієнтаційну
зустріч з учнями випускних класів Ківерцівської ЗОШ №4 «Сто професій – сто
доріг».
Під час заходу учні 9-го класу спільно з педагогами та спеціалістом центру
зайнятості обговорили актуальні питання вибору професії та професійної
самореалізації, розглянули компоненти формули правильного вибору професії «Хочу
– Можу – Треба». Учні із задоволенням виконували різноманітні практичні
заняття, проходили профдіагностичне обстеження, намагаючись при цьому
визначитися із власним вибором професії.
Повсякденна практика переконує, що якщо людина обрала професію за власним
покликанням, особистісними нахилами та здібностями, то її праця стає джерелом
натхнення, приносить задоволення і радість, а також найбільшу користь нашому
суспільству.
З метою стимулювання учнів до свідомого вибору професії спеціаліст центру
зайнятості проінформувала присутніх про ситуацію на ринку праці, ознайомила з
переліком навчальних закладів та можливістю навчання за відповідним напрямком
професійної підготовки.
В результаті проведеного
заходу двоє учнів виявили бажання навчатися за професією перукар-мінікюрниця, один
випускник зацікавилися навчанням флориста та троє учнів хочуть здобути професію
кухаря-кондитера.
Сприяємо самозайнятості сільського населення
У Ківерцівському районному центрі
зайнятості для 19 пошукачів роботи, які
проживають у сільській місцевості, відбувся навчальний семінар на тему: «Ефективне
ведення особистого селянського господарства».
Захід
відбувся за участю начальника відділу розвитку сільської місцевості,
врегулювання відносин власності управління агропромислового розвитку
Ківерцівської райдержадміністрації Лідії Власик. Це третій семінар, проведений в
цьому році спільно з районним управлінням агропромислового комплексу.
Пані Лідія у
своєму виступі, орієнтуючи слухачів на самозайнятість, розповіла про
раціональне ведення особистого селянського господарства, можливість отримання від нього максимального прибутку.
Учасники
семінару, дуже різні за віком, освітою, світоглядом, стикаються з однією
проблемою – відсутністю у селах робочих місць, економічною нестабільністю
сільськогосподарських підприємств. Якщо на селі і є робота, то, як правило,
тимчасового або сезонного характеру, де використовується низькокваліфікована
робоча сила. Це призводить до інтенсивного відтоку кваліфікованих працівників з
аграрного сектору в інші галузі економіки.
Безробітним
роз’яснили чинне законодавство щодо ведення особистих селянських господарств та
їх обліку сільськими, селищними та міськими радами. Адже члени ОСГ, в
користуванні яких знаходяться земельні ділянки, мають право започаткувати
власну підприємницьку діяльність, створити фермерське господарство. Вони мають
можливість декларувати свої доходи і добровільно сплачувати внески до фондів
державного соціального страхування, отримуючи натомість соціальні гарантії при
настанні страхового випадку.
Заступник
директора Ківерцівського центру зайнятості Микола Музичук проаналізував основні
положення Порядку обліку особистих селянських господарств сільськими, селищними
та міськими радами, затвердженого наказом Державного комітету статистики
України від 26.10.2009
за N 409.
Лідія Власик
та Микола Музичук відповіли на запитання учасників семінару. Слід відзначити
дуже розмаїту тематику запитань:
порядок реєстрації членів особистих
селянських господарств у службі зайнятості,
права та обов’язки членів особистих
селянських господарств при перебуванні на обліку у службі зайнятості,
отримання у банку маловідсоткових
кредитів,
можливі ринки збуту вирощеної
продукції,
пенсійне забезпечення та державна
підтримка членів особистих селянських господарств,
порядок сплати страхових внесків на
добровільних засадах до Пенсійного фонду та Фонду загальнообов’язкового
державного соціального страхування на випадок безробіття,
отримання земельної ділянки у спадок,
отримання документів на земельну
ділянку.
Учасники
семінару схвально відгукнулись про організацію та проведення таких навчальних
занять і висловили бажання перевести їх у розряд постійно діючих. Адже
мешканцям села дуже непросто прийняти рішення зайнятись фермерством або зробити
діяльність в особистому селянському господарстві своїм основним джерелом
прибутків. Інша річ, коли на такому семінарі можна отримати і грамотну юридичну
консультацію, і моральну підтримку.
Пошукачі
роботи подякували спеціалістам служби зайнятості, які у своїй щоденній роботі
переймаються нагальними проблемами безробітних та допомагають їх вирішувати,
чим вносять свою посильну частку у вихід з кризового стану на сільському ринку
праці.
Центр зайнятості активізовує
безробітних до пошуку роботи
4 лютого в Ківерцівському
районному центрі зайнятості відбувся черговий семінар з техніки пошуку роботи на
тему: «Оволодій ситуацією».
Участі в семінарі взяли 19 безробітних, які вирішили розширити
свої знання щодо ефективних форм пошуку роботи.
Мета зустрічі - формування оптимістичних переконань та
активізація власних зусиль клієнта щодо працевлаштування. Адже робота існує для
тих, хто її шукає!
Під час семінару учасників заходу ознайомили з
послугами державної служби зайнятості, з їхніми правами та обов’язками,
порядком укладання трудових та цивільно-правових угод.
В ході дискусії розглядалися
питання яку саме роботу слід шукати та можливості її пошуків за допомогою
центру зайнятості. Слухачів ознайомили з основними джерелами вакансій та
особливостями працевлаштування в сучасних умовах. Інтерес у присутніх викликав Інтернет-портал державної служби зайнятості
«Труд». Станом на 04.02.2010 року у базі даних порталу 44539 вакансій по всій Україні, які щоденно оновлюються.
Проведений семінар допоміг безробітним відчути себе більш
впевненими і активними в пошуках роботи. У них виникло бажання мобілізувати
власні можливості для професійної реалізації, а служба зайнятості завжди
налаштована на співпрацю і допомогу.
Ризики у сфері зайнятості та пріоритетні завдання
Ківерцівського РЦЗ на 2010 рік
 Ситуація
на ринку праці Ківерцівського району формувалася під впливом економічних
процесів. У результаті спаду виробництва, зумовленого наслідками світової
економічної кризи, відбулось загострення ризиків на районному ринку праці. До
ризиків, які спостерігалися, варто віднести:
- неповну зайнятість працівників на підприємствах, в
установах та організаціях району;
- сприяння зайнятості особам, які потребують додаткових
соціальних гарантій;
- безробіття в сільській місцевості;
- диспропорцію між пропозицією робочої сили та попитом на
неї;
- порушення вимог чинного законодавства платниками до Фонду
державного соціального страхування на випадок безробіття.
Рух робочої сили. Неповна зайнятість
Спостерігалось зменшення чисельності
зайнятого населення.
У грудні в економіці та
соціальній сфері району було зайнято 8,2 тис. найманих працівників (без
врахування працівників статистично малих підприємств та зайнятих у фізичних
осіб-суб’єктів підприємницької діяльності), що на 2,4% менше, ніж на початок
року.
У режимі неповного робочого
дня працювало 956 осіб, це 12% загальної кількості працюючих (Ківерцівська
дистанція колії - 330 працівників, управління по газопостачанню та газифікації -
170, ВАТ «Кульчинський силікатний завод» – 112 працівників та ін.)
Щодо кількості працівників,
які знаходяться у вимушених неоплачуваних відпустках різної тривалості з
ініціативи роботодавців, намітились позитивні тенденції зменшення.
Протягом 2009 року 13 підприємств,
організацій та установ подали списки на вивільнення 325 працівників, фактично
вивільнено – 14 осіб.
Пропозиція робочої сили
і попит на неї
Регулювання ситуації на ринку
праці здійснювалося державною службою зайнятості шляхом залучення населення до
активних програм сприяння зайнятості. У 2009 році працевлаштовано 1586 осіб за
сприяння служби зайнятості, проходили професійне навчання 256 безробітних, в
оплачуваних громадських роботах брали участь 502 особи.
В професійно-кваліфікаційному
розрізі серед громадян, які перебували на обліку станом на 1 січня 2010 року (569
безробітних): кожен четвертий мав вищу освіту, кожен третій мав
професійно-технічну освіту, а решта громадян (48%) не мали професії, тобто мали
обмежені можливості щодо працевлаштування внаслідок відсутності необхідних
професійних умінь та навичок належного рівня, а також досвіду роботи.
У загальній кількості
безробітних сільське населення склало 50%. Молодь у віці до 35 років – 46 %.
Як наслідок спаду виробництва,
відбулось скорочення кількості вакансій у всіх видах економічної діяльності, що також гальмує працевлаштування
незайнятих громадян.
У базі даних районної служби
зайнятості протягом 2009 року налічувалося 1947 вакансій, що надійшли від роботодавців.
Проте, внаслідок диспропорцій між попитом на робочу силу та її пропозицією,
було укомплектовано лише 75% заявлених вакансій.
Відповідно
збільшилось навантаження незайнятих громадян на одне вільне робоче місце в 4
рази проти минулого року і становить 21 особу. Погіршення співвідношення між
пропозицією робочої сили та попитом на неї відбулось у всіх групах професій, при
цьому найбільш гострою є ситуація у вакансіях без кваліфікації - на 1 вакансію
претендує 109 осіб, на 1 вакансію службовця претендує 26 осіб, робітника – 14. Для
працівників сільського господарства пропозиції праці відсутні.
Разом з
тим, вакантні робочі місця, що подаються до служби зайнятості є здебільшого
низькооплачувані, особливо у сфері сільського виробництва, приватних
підприємців, що не сприяє оперативному їх заповненню. При цьому низький рівень
заробітної плати пропонується як висококваліфікованим представникам робітничих
професій, так і службовцям.
Зайнятість
населення району гальмується внаслідок високої частки економічно неактивного
населення, низької якості робочих місць, дефіциту робітничих кадрів необхідної
кваліфікації.
Сприяння зайнятості особам, які потребують додаткових
соціальних гарантій
На даний час ризиком у сфері
зайнятості залишається низька конкурентоспроможність осіб, які потребують
додаткових соціальних гарантій:
- інвалідів, які не досягли
пенсійного віку;
- осіб, звільнених після
відбуття покарання, або примусового лікування;
- осіб передпенсійного віку;
- молоді, яка закінчила, або
припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних або
вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або
альтернативної служби і якій надається перше робоче місце, дітей (сиріт), які
залишилися без піклування батьків, а також осіб, яким виповнилося 15 років і
які за згодою батьків, або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток,
прийматися на роботу;
- одиноких матерів, які мають
дітей віком до 14 років, або дітей-інвалідів;
- жінок, які мають дітей віком
до 6 років.
Переважна більшість осіб
вказаної категорії звертаються за сприянням у працевлаштуванні до центру
зайнятості, маючи перерву в роботі понад один рік, відсутність досвіду роботи,
відсутність кваліфікації, що зменшує їх шанси на працевлаштування. З метою
підвищення конкурентоспроможності та мобільності на сучасному ринку праці
служба зайнятості організовує професійну підготовку, перепідготовку та
підвищення кваліфікації осіб з обмеженими фізичними можливостями як за кошти
Фонду державного соціального страхування на випадок безробіття, так і за
рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів.
Протягом року за сприянням у
працевлаштуванні звернулось 36 осіб з обмеженими фізичними можливостями.
Перебуває на обліку 16 інвалідів, з них отримують виплати 15. Було
працевлаштовано службою зайнятості 9, пройшли професійне навчання - 5, брали
участь в оплачуваних громадських роботах - 8.
Налагоджена взаємодія і
координація спільної роботи та підписані угоди про співпрацю із соціальними
партнерами (управлінням праці, центром соціальних служб для молоді, управлінням
освіти РДА, районним відділом Червоного Хреста та ін.) з метою залучення
соціально незахищених громадян у сферу трудових відносин.
Молодь на ринку праці
Серед осіб, що є клієнтами центру зайнятості, майже половину складає
молодь (46%).
Слід зазначити, що такий
високий рівень безробіття серед молоді віком до 35 років пояснюється тим, що
молоді люди у такому віці продовжують навчатись або не мають стійких
конкурентних переваг на ринку праці.
Результатом системної роботи
серед молоді стало охоплення профорієнтаційними послугами щодо вибору професії
з врахуванням потреб районного ринку праці. 3160 осіб незайнятих громадян та
учнівської молоді залучались до участі в різноманітних профорієнтаційних семінарах,
КВК, зустрічах, вікторинах профорієнтаційного спрямування.
Жінки на ринку праці
Ризиком сфери зайнятості є те,
що відбулось зменшення обсягів зайнятості серед жінок працездатного віку, в той
час, як серед жінок старше працездатного віку зайнятість зросла. Рівень
зайнятості жінок становить 54% (чоловіків – 65.2%).
За багатьма професіями
прогнозуємо перспективи працевлаштування жінок шляхом формування кадрового
резерву на робочі місця, які займають пенсіонери, передачу професійного досвіду
через стажування та відродження наставництва.
Не сприяє працевлаштуванню
жінок недостатність мережі в районі дошкільних навчальних закладів.
Формування коштів Фонду державного соціального
страхування на випадок безробіття
Провокує ризики, пов’язані з
формуванням Фонду, недодержання роботодавцями чинного законодавства про працю,
несвоєчасна та неповна сплата внесків.
Протягом 2009 року в 26
роботодавців Ківерцівського району виявлено порушення вимог ст.96 КЗпП України щодо
встановлення оплати праці працівникам, враховуючи їх кваліфікацію та розряди. У
ДП «Цуманське лісове господарство», відповідно до наказу від 10.07.2009 року
№101, всім працівникам нарахування зарплати проведено виходячи із мінімального
розміру заробітної плати без врахування складності виконуваних робіт, посади і
кваліфікації. Аналогічні порушення виявлені в Ківерцівському УЖКГ, ТЗОВ «Міжрегіональні
ресурси». Порушення вимог ст.94 КЗпП України щодо не проведення виплат
заробітної плати працівникам за виконану ними роботу виявлено у 22
роботодавців. У підприємця Н.Вишняк недоотримали заробітну плату два кондитери,
в МП «Підряд» не проведено нарахування зарплати у липні офіціанту.
Не можна обминати і таку
проблему сьогодення, як нелегальна зайнятість та виплата заробітної плати в «конвертах»,
працевлаштування на основі усної домовленості роботодавців із найманими
працівниками, низький рівень оплати праці працівників.
Використання роботодавцями
робочої сили без легального оформлення трудових відносин завдає значних збитків
самим роботодавцям, найманим працівникам та державі, є грубим порушенням чинного
законодавства, яке регулює трудові відносини. Протягом 2009 року в 14
роботодавців району виявлено порушення вимог ст.21 КЗпП України щодо
використання праці без оформлення трудових відносин. Наприклад, у підприємця Т.Паливоди
без оформлення трудових договорів працювали 4 особи. Представники центру
зайнятості беруть активну участь у виїзних робочих групах по забезпеченню
легалізації робочих місць.
В Ківерцівському районному
центрі зайнятості через укладання трудових договорів між фізичними особами-роботодавцями
та найманими працівниками зареєстровано у 2009 році 508 робочих місць, в той же
час розірвано 491 трудовий договір.
Станом на 01 січня на обліку 1114 платників, з них
здійснюють фінансово-господарську діяльність лише 53% (588 платників). При цьому
забезпечення власними коштами ФЗДССВБ по району становить 40.9%.
Сума боргу до Фонду протягом
року зменшилась на 13% і становить 136.7 тис.грн. Основні боржники до Фонду – це
сільськогосподарські підприємства (12) та ДП «Ківерцівський лісгоспзаг» – борг 16.3
тис.грн. та ДП «Цуманский лісгоспзаг» – борг 26.4 тис.грн. Проводилась системна
робота щодо зменшення заборгованості перед Фондом. Проведено 156 перевірок
своєчасності і повноти перерахування страхових внесків на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування на випадок безробіття. За виявлені порушення
були застосовані штрафні санкції на суму
21.2 тис.грн., складено 45 протоколів про адміністративні правопорушення.
Інформація щодо боржників постійно направляється в прокуратуру, РДА, управління
сільського господарства. 22 позовні заяви були передані до судів Волинської
області на суму 20.7 тис.грн. Позовні вимоги були задоволені судом повністю.
Прокуратурою району були направлені 3 позовні заяви до Адміністративного суду
області в інтересах Ківерцівського ЦЗ на загальну суму 58.6 тис.грн.
Виходячи із ситуації, яка склалась на районному
ринку праці визначені пріоритети в роботі Ківерцівського районного центру
зайнятості на 2010 рік:
1. Подальше впровадження інноваційних технологій в роботі
для оперативного реагування на потреби ринку праці.
2. Всебічний контроль та заохочення до легальної зайнятості.
3. Стимулювання економічної активності населення.
4. Поглиблення співпраці з учасниками ринку праці та
соціальними партнерами.
5. Проведення ефективної профорієнтаційної діяльності.
Мінімізація ризиків на районному ринку праці очікується
в результаті здійснення заходів Програми зайнятості на 2010-2011 рр., яка
затверджена рішенням районної ради від 25.12.2009р. №28/7. Необхідною умовою її
реалізації є розвиток цілісної системи соціального партнерства органів
виконавчої влади, служби зайнятості, об’єднань роботодавців.
Увага!
Триває набір учасників тренінгової програми “Розпочни свій бізнес”
з 1 до 5 лютого та з 8 до
12 лютого 2010 року в рамках Проекту ЄС-Міжнародне бюро праці «Рівність
жінок і чоловіків у світі праці» проходитиме тренінгова програма «Розпочни та
вдосконалюй свій бізнес» для жінок, які щойно започаткували свій бізнес або
планують це зробити незабаром. Розроблена МПБ тренінгова програма «Розпочни та
вдосконалюй свій бізнес» впроваджується за стандартами МПБ досвідченими
партнерами, сертифікованими Міжнародним бюро праці.
Протягом п’ятиденного тренінгу учасниці здобудуть
необхідні для власної справи знання та навички. Програма передбачає вивчення
таких аспектів бізнесу: складання бізнес-плану, маркетингового плану, робота з
персоналом, пошук джерел стартового капіталу, фінансове планування. Під час
тренінгу всі учасниці отримають практичні посібники, якими надалі зможуть
користуватись, самостійно вирішуючи ті чи інші питання, що постають перед
людиною, яка розпочинає свій бізнес.
За більш детальною інформацією щодо участі у тренінгах звертайтесь:
м. Луцьк: Балакіна Наталія (0332725437, 0672739190),
proforient@employ.lutsk.ua
УВАГА! Участь у тренінгу - безкоштовна. Усі витрати,
пов’язані з проведенням тренінгу, компенсуються за рахунок Проекту ЄС-МБП.
Практичні
навчання у центрі зайнятості щодо подання звітів в електронному вигляді
27 січня
спеціалісти Ківерцівського районного центру зайнятості провели
семінар-презентацію для роботодавців на тему: «Подання звітів в електронному вигляді». В заході взяли участь 9 представників
працедавців району.
Начальник
відділу взаємодії з роботодавцями Т. Кацевич ознайомила присутніх з новітніми
інформаційними можливостями служби зайнятості. Зазначила, що разом із звітністю
до центру зайнятості є можливість роботодавцям подавати фінансово-статистичну
інформацію до Пенсійного фонду, Податкової Адміністрації, ведеться робота по
впровадженню в дію системи електронної звітності до інших соціальних фондів.
Станом на
27.01.2010 року працівники центру зайнятості прийняли 38 звітів до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування
України на випадок безробіття за 4 квартал 2009р. та 2 звіти про
наявність вільних робочих місць в електронному вигляді. Роботодавці
переконались, що отримавши електронні ключі мають можливість скористатись
додатковою інформацією в режимі он-лайн спілкування. А юридична сила
електронного документа не може бути заперечена виключно через те, що він має
електронну форму на основі Законів України «Про електронний цифровий підпис», «Про
електронні документи та електронний документообіг».
Семінар
відбувся у вигляді навчання-практикуму щодо подання електронної звітності. Під
час конструктивного діалогу всі присутні отримали відповіді на питання та
роздатковий матеріал.
Громадські роботи – зайнятість
безробітних
 Усіляко допомагаючи
безробітним знайти місце праці, фахівці Ківерцівського районного центру
зайнятості приділяють значну увагу питанням тимчасової зайнятості. Беручи
участь у таких громадських роботах безробітний отримує нехай і тимчасову але
оплачувану роботу. Завдяки громадським роботам безробітні інколи знаходять
постійне місце роботи, так людина отримує не тільки матеріальну підтримку, але
і шанс добре себе зарекомендувати, показати свої провесійні навички та вміння.
Найбільш
успішною в цьому напрямку є співпраця Ківерцівського районного центру
зайнятості з сільськими радами та підприємствами району.
З метою
популяризації участі у громадських роботах безробітних, спеціалісти служби
зайнятості систематично проводять семінари, тренінги на яких інформують
пошукачів роботи про всі переваги такого виду робіт. Один із таких заходів
нещодавно відбувся у районному центрі зайнятості із 12 безробітними.
Під час
заходу спеціалісти центру зайнятості поінформували безробітних про організацію
та проведення оплачуваних громадських робіт, законодавчі акти, оплату праці та
порядок направлення на громадські роботи. Найбільше цікавило учасників режим
роботи, оплата праці, ймовірність отримання пропозиції постійного місця роботи
по закінченню терміну громадських робіт.
В
результаті семінару, ознайомившись з актуальними вакансіями на громадські
роботи, 4 безробітних виявили бажання взяти участь у таких роботах та отримали
відповідні направлення.
Від бізнес-ідеї до
власної справи
 Ківерцівський
районний центр зайнятості постійно спонукає ініціативних безробітних громадян
до організації власної справи, заохочує їх до активних дій щодо створення
робочого місця для себе та пошукачів роботи. Для підприємливих безробітних
організовуються семінари на тему: «Від бізнес-ідеї – до власної справи».
Один з таких заходів відбувся днями у центрі зайнятості. Його учасниками
стали 15 безробітних громадян, які бажають започаткувати власну справу.
Під час семінару спілкувалися
про пошук бізнес-ідеї та її значення для успіху, обговорювали перешкоди у реалізації підприємницьких
ініціатив та шляхи їх подолання, визначали необхідних
навики для започаткування та успішного розвитку власної справи.
Присутні ознайомилися з «Каталогом підприємливих ідей безробітних Волині»,
переглянули відеофільм «Підприємницька сфера діяльності».
Учасники семінару перевірили власні здібності до
підприємницької діяльності та переконалися у правильності свого рішення за
допомогою профдіагностичного обстеження із використанням тестових методик, отримали
консультацію з питань правових основ започаткування і ведення підприємницької
діяльності, кадрового діловодства.
У результаті проведеного семінару - 2 безробітних виявили бажання займатися
підприємництвом, одержати свідоцтво про реєстрацію фізичної особи-підприємця та
отримати торговий патент.
На завершення всі присутні
заповнили анкети, в яких висловили побажання щодо тематики наступних зустрічей. |
