Новини районного центру зайнятості

   Запрошуємо на загальнообласний ярмарок бізнес-ідей!

Напередодні Дня підприємця, 4 вересня цього року, у смт Рокині Луцького району обласна служба зайнятості спільно із Луцькою районною державною адміністрацією організовують загальнообласний ярмарок бізнес-ідей, який розпочнеться об 11 год.

Захід має на меті популяризувати цікаві підприємницькі ініціативи волинян, розширити уявлення про можливі сфери прикладання праці для безробітних області, сформувати банк бізнес-ідей для самозайнятості.

На ярмарку презентуватимуть результати своєї праці колишні безробітні, а нинішні підприємці, народні умільці, майстри художньої творчості, які за сприянням служби зайнятості успішно реалізували власні бізнес-ідеї. Зокрема, на заході будуть представлені вироби з бісеру та соломки, декоративні вироби з гумових покришок, екзотичні плодово-ягідні культури, дерева та кущі для присадибних ділянок, вишиванки, писанки, картини, вироби таксидермії, ікебани, гончарні та ковальські вироби, продукти бджільництва, рибоводства та пекарської справи, тощо.

До участі у заході залучено соціальних партнерів служби зайнятості: ГО «Волинські перспективи», Волинський обласний молодіжний центр праці, Волинська обласна молодіжна громадська організація «Регіональний інститут європейського розвитку», ГО «Волинський обласний бізнес інкубатор», Центр агробізнесу, Волинський обласний центр підтримки підприємництва, ТОВ «Територія Бізнесу».

Кращих підприємців області буде нагороджено почесними грамотами та подяками.

Запрошуємо всіх бажаючих до участі!

Телефон для додаткової інформації – (0332) 725301.

   Філія ВГР Управління ПАТ КБ «Приватбанк» запрошує на роботу

Філія ВГР Управління ПАТ КБ «Приватбанк» запрошує на роботу касирів відділу готівкового обігу і касових операцій.

Вимоги: вища економічна освіта, відповідальність.

Адреса: м. Луцьк, пр. Відродження,1

Телефон: 0 (332) 77-77-60

   ТзОВ «Міліуса» запрошує на роботу

ТзОВ «Міліуса» запрошує на роботу виконавця робіт, механіка з кранового господарства, механіка. Заробітна плата 1100-1300 грн. З питань працевлаштування звертатися за адресою: м. Луцьк, вул. Овочева, 1. Контактний тел.(0332)76-90-99.

   Луцький спецкомбінат КПО запрошує на роботу

Луцький спецкомбінат КПО запрошує на роботу економіста, заробітна плата 1700 грн.; юриста – 1500 грн.; технік-будівельника – 1000 грн.; продавця непродовольчих товарів – 900 грн.; землекопа – 1500 грн.; електрогазозварника – 1450 грн.; підсобного робітника – 900 грн.

З питань працевлаштування звертатися за адресою: м. Луцьк, вул. Рівненська,52. Контактний телефон (0332)251067

     Cтан зареєстрованого ринку праці Ківерцівського району на 01.07 2010 року

   Святкували День молоді разом із службою зайнятості

Цьогоріч працівники Ківерцівського районного центру зайнятості долучились до проведення святкових заходів, приурочених Дню молоді. Молодь – сьогоднішні випускники, студенти, молоді робітники – незабаром визначатимуть шляхи розвитку нашого міста і країни. Тому турбота про молоде покоління є важливою частиною діяльності міської влади та служби зайнятості. З цією метою розроблена і здійснюється молодіжна політика, велика увага приділяється зниженню молодіжного безробіття.

27 червня фахівці районного центру зайнятості провели виїзну акцію в міському парку. Під час заходу вони знайомили молодь міста з переліком вищих та професійно-технічних навчальних закладів, де можна навчатись за сприянням служби зайнятості. Усі бажаючі, а це близько 30 осіб, змогли пройти профдіагностичне тестування, щоб виявити свою схильність до того чи іншого виду професійної діяльності, навчались складати резюме, знайомились із актуальними вакансіями на місцевому ринку праці.

Послуги служби зайнятості цікавили людей різного віку: школярів, випускників, батьків учнів, вчителів, представників влади. В свою чергу, працівники державної служби зайнятості також мали можливість змістовно провести час: помірятись силою з представниками інших установ у конкурсі з арм-реслінгу, спритністю у конкурсі з «дартцу».

Проведення заходу сприяло залученню широкого кола молодих людей до послуг державної служби зайнятості, їх мотивації до праці та активної життєвої позиції.

   Як обманюють працедавці пошукачів роботи

За даними компанії Headhunter, 84% співробітників були обмануті роботодавцями при прийомі на роботу. Виходить, що це норма сучасного життя? Представляємо Вашій увазі топ-10 найпоширеніших обманів при оформленні на роботу.

1. Розмір заробітної плати. Сума, яка озвучується при співбесіді, містить у собі бонуси, премії, ПЗМ і «чайові». Крім того, роботодавець вказує зарплату без відрахування податків. У реальності ж, виплачується нижня межа обіцяної суми, мінімальний оклад, а все інше залишається лише в мріях працівника.

2. Умови роботи. Буває, що на початку роботи людина зіштовхується навіть з елементарною відсутністю робочого місця: окремого стола, стільця, ПК і канцтоварів. Умовчують роботодавці й про штрафи за запізнення на роботу, заборони на телефонні дзвінки додому та регламентовані походи в туалет. Необхідність навчання перш ніж розпочинати свою роботу. Часто роботодавець умовчує про переробки, і затримки після роботи, а також роботу у вихідні та святкові дні.

3. Посада. На співбесіді Вам можуть барвисто описати всі принадності спеціальності менеджер. А насправді, Вас візьмуть працювати помічником менеджера, і невідомо ще, чи «доростете» Ви до описаної посади. Багато роботодавців люблять недоукомплектовувати співробітників, вважаючи, що з обсягом, розрахованим на 4-5 осіб, цілком під силу впоратися 2-3.

4. Зміст роботи. Оскільки всі умови та вимоги до кандидата прописати в трудовому договорі часто нереально, роботодавці цим користуються та пропонують згодом більший обсяг роботи за менші гроші. Необхідно відразу уточнювати, які саме обов’язки передбачає дана посада. Якщо Ви влаштовуєтеся працювати, наприклад, маркетологом, то якими будуть Ваші обов'язки? Аналітика, ціноутворення, асортименти. Але так само вам можуть потім запропонувати роботу PR-менеджера: рекламні компанії, виставки, спілкування зі ЗМІ.

5. Оформлення за трудовою книжкою. Дуже часто з новим працівником укладається терміновий договір, контракт, або договір надання послуг на невизначений строк. Вони не гарантують захисту багатьох Ваших прав. У той же час умови офіційного працевлаштування, обіцяного Вам пізніше, в реаліях виявляються нездійсненними.

6. Випробувальний термін. Часто роботодавець пропонує для початку укласти договір з випробувальним терміном, після закінчення якого Вас приймуть на роботу за трудовим договором.

7. «Сіра» зарплата. Це зручно для роботодавця, тому що йде істотна економія на податках. Працівника теж переконують, що це йому вигідно. Але чи відповідає це дійсності? Можливо, Ви щось вигадаєте, недоплативши податки, але скільки ще втратите! Всі лікарняні, компенсації, кредити в банках, декретні, допомога на дитину та пенсія будуть розраховуватися виходячи з офіційного розміру зарплати. Не кажучи вже про те, що роботодавець у будь-який момент зможе Вас «кинути», не виплативши частину грошей. Довести щось у суді буде дуже складно.

8. Обов'язкове навчання. Дуже часто роботодавець перед початком роботи навчає нових співробітників. Ви повинні бути готовими до того, що цей час Вам не оплатять. І добре ще, якщо з Вас не будуть вимагати гроші за навчання. Деякі несумлінні роботодавці діють саме так: беруть гроші за навчання або оформлення документів і на цьому непогано заробляють. А після говорять, що шукач не здав атестацію, не пройшов за конкурсом й т.д.

9. Тестові завдання. На співбесіді шукачеві пропонують виконати тестову роботу великого обсягу: надрукувати, перекласти, написати, скласти проект договору, концепцію розвитку проекту й т.д. Природно, потім вона не оплачується, залишається в потенційного роботодавця. Претендент же не проходить конкурсний відбір, а вакансія, на яку він претендував, виявляється зайнятою.

10. Стан компанії на ринку праці. Часто роботодавці видають за дійсне неправду. Ви думаєте, що влаштовуєтеся в солідну, відому у своїй галузі фірму. А на ділі – стан компанії виявляється зовсім не настільки райдужним, аж до ситуації, коли фірма перебуває на межі банкрутства.

Ось такими є найпоширеніші виверти й обмани роботодавців при прийманні на роботу. Як з цим можна боротися?

Насамперед, варто навести довідки про передбачуване місце роботи, поговорити зі співробітниками та людьми, які вже звільнилися. Перевірте компанію через Інтернет і «чорні списки» роботодавців.

Задавайте більше питань на співбесіді, не соромтеся запитувати про всі нюанси: з чого точно складається зарплата, якими будуть Ваші обов'язки на новому місці, який графік роботи, як часто бувають збори, чи передбачається робота в позаурочний час і т.д. Довідайтеся, скільки співробітників працює в цьому відділі й зіставте з розмірами компанії та завданнями, що ставляться. Краще заздалегідь продумати всі питання, скласти список і йти на співбесіду з ним.

Уважно читайте текст трудового договору, який Вам пропонується. Дуже часто найважливіше в ньому друкують дрібним шрифтом. Заплутані договори напевно містять у якійсь частині інформацію, не вигідну для Вас. Якщо Вам пропонують «сіру» зарплату, можна запропонувати укласти контракт додатково до трудового договору, де будуть прописані реальні умови праці. Він не має юридичної чинності, однак, те, що роботодавець відмовляється від підписання такого контракту, вже повинне насторожити.

На що ще варто звернути увагу та що повинне Вас насторожити?

1. Не вказуються конкретні обов'язки.

2. Не йде мова про точний розмір зарплати або її розмір явно завищений.

3. Постійний пошук співробітників на ті самі посади, що свідчить про «плинність» співробітників.

4. Прохання заплатити за щось відразу ж повинні відіпхнути, адже Ви ж улаштовуєтеся, щоб заробляти, а не витрачати.

5. Якщо Вас попросять виконати якусь роботу «на пробу».

6. Якщо зажадають Ваші документи в заставу або для оформлення.

Якщо для роботи потрібні якісь документи (мед. книжка, закордонний паспорт і т.д.), краще оформлювати їх самостійно, а не купуватися на швидку та дешеву допомогу.

Розумна людина завжди зможе знайти вихід зі складної ситуації, а мудра людина ніколи в таку ситуацію не потрапить. Удачі при працевлаштуванні!

   «Як розпочати свій бізнес»

На таку тему 10 червня в Ківерцівському районному центрі зайнятості відбувся семінар для 15 безробітних, які бажають започаткувати власну справу.

Мета заходу – ознайомити людей з організаційно-правовими формами ведення бізнесу та послугами служби зайнятості щодо сприяння організації власної справи.

Під час семінару обговорили питання визначення бізнес-ідеї, перешкод у виявленні бізнес-ідеї та шляхи їх подолання.

Спеціалісти Ківерцівського районного центру зайнятості наголосили, що кожній людині потрібно докласти максимум зусиль для власного працевлаштування. Результат буде позитивним лише тоді, коли правильно використати всі можливості, у тому числі надані центром зайнятості. Тим, хто має здібності до підприємництва, державна служба зайнятості допомагає спочатку отримати теоретичні знання щодо ведення бізнесу, економіки, менеджменту, а потім – фінансово, одноразовою виплатою допомогою по безробіттю для організації підприємницької діяльності.

Інтерес у безробітних викликали такі напрацювання фахівців служби зайнятості, як «Каталог підприємливих ідей безробітних Волині», фотоальбом «Підприємливі люди волинського села».

В результаті проведеного семінару 6 безробітних виявили бажання займатися підприємництвом і за сприяння центру зайнятості пройти професійне навчання на курсах підприємців-початківців.

  Ринок праці області

У січні – квітні 2010 року послугами обласної служби зайнятості скористалося 25,5 тис. незайнятих трудовою діяльністю громадян проти 40,5 тис. у відповідному періоді торік.

Станом на 01.05.2010 р. в центрах зайнятості області перебувало 13,4 тис. громадян, які шукали роботу, з них майже половину становила молодь віком до 35 років, а кожен третій жив у сільській місцевості. Із загального числа незайнятих громадян 78,3% мали офіційний статус безробітних, з них більше ніж трьом четвертим було призначено допомогу по безробіттю.

Чисельність зареєстрованих безробітних упродовж квітня 2010 року зменшилась на 4,4%, у сільській місцевості – на 3,2%. Скорочення обсягів зареєстрованого безробіття спостерігалося в усіх районах, крім Локачинського, Любомльського, Маневицького та Ковельського.

Рівень зареєстровано безробіття в області за квітень 2010 р. зменшився на 0,1 відсоткового пункту і на 1 травня становив 2,09% чисельності населення працездатного віку.

Невідповідність попиту на робочу силу її пропозиції за територіальними ознаками зумовлює значну міжтериторіальну диференціацію зареєстрованого безробіття. Найвищий рівень зареєстрованого безробіття спостерігається в Турійському районі (4,7%), а найнижчий в Любешівському та Камінь-Каширському районах (1,1%).

За повідомленнями підприємств, установ та організацій, кількість вільних робочих місць і вакантних посад упродовж квітня 2010 року збільшилась на 11,2% і на 1 травня становила 1,5 тис. одиниць, проте на 22,5% була менше минулорічного показника.

Навантаження незайнятого населення на одну вакансію у квітні становило 9 осіб. По районах значення цього показника коливалося від 4 осіб в місті Луцьку до 208 осіб в Камінь-Каширському районі.

За сприяння державної служби зайнятості у квітні 2010 року, було працевлаштовано 2,3тис. осіб, що на 35,7% більше ніж у попередньому місяці та на 4,5% - ніж у квітні 2009 року. Найвищий рівень працевлаштування спостерігається в місті Нововолинську (20,9%), а найнижчий – у Камінь-Каширському районі (3,5%).

Загалом за січень – квітень 2010 року було працевлаштовано 6,5 тис. осіб, з них через надання дотацій роботодавцям – 571 особу, або 8,7% із числа працевлаштованих.

Впродовж квітня 2010 року було знято з обліку з різних причин 1,5 тис. осіб, або 8,7% від кількості незайнятих, які перебували на обліку в квітні.

Поряд з працевлаштуванням на постійних засадах одним з напрямів соціального захисту незайнятого населення є організація громадських робіт, що забезпечує тимчасову зайнятість. У квітні 2010 року на громадські роботи було направлено 1,3 тис. осіб, незайнятих трудовою діяльністю. Чисельність громадян, які брали участь у таких роботах, порівняно з 1 квітня збільшилась на 18,3% і на 1 травня 2010 року становила 420 осіб, або 3,1% числа тих, що перебували на обліку.

Задля отримання нової професії чи спеціальності державною службою зайнятості у квітні 2010 року було направлено на навчання 254 безробітних проти 236 у попередньому місяці. Загалом на початок травня 2010 року за таким направленням проходили професійне навчання 741 особа (5,8% зареєстрованих безробітних). Після проходження професійного навчання працевлаштовано за направленням служби зайнятості 532 особи або 56% від тих, які проходили навчання в 2010 році.

Із Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття протягом квітня 2010 року на допомогу по безробіттю було витрачено 5742,4 тис.грн.. Середньооблікова чисельність безробітних, які її одержали упродовж зазначеного місяця, становила 9,9 тис. осіб, або 77,2% загального числа тих, що мали статус безробітного.

Середній розмір допомоги у квітні 2010 порівняно із березнем зріс на 1,3%, а з відповідним місяцем минулого року – 9,5% і становив 569,4 грн., що дорівнює 64,4% законодавчо встановленого у цьому періоді мінімального рівня заробітної плати (884грн.).

Демографічна ситуація

За даними Головного управління статистики у Волинській області, станом на 1 квітня в області проживало 1036,7 тис. осіб. Упродовж трьох місяців чисельність наявного населення збільшилось на 20 осіб.

Загальний приріст населення відбувся за рахунок міграційних процесів – 187 осіб, у той час як природне скорочення населення становило 167 осіб. Порівняно з І кварталом 2009 року природне скорочення зменшилось на 59 осіб.

Природне скорочення населення було характерним для більшості регіонів області, його обсяг порівняно з минулорічним зменшився більш як на чверть. Природний приріст відбувся в містах Луцьку (113 осіб) і Ковелі (79), Любешівському (41), Луцькому (34), Камінь-Каширському (25) та Ратнівському (21) районах.

Зменшення природного скорочення є результатом зменшення кількості померлих за цей період на 182 особи порівняно з відповідним періодом торік.

Порівняно з січнем – березнем торік міграційний приріст населення зріс на 11 осіб до 187. Число прибулих на постійне проживання зменшилось з 3,8 тис. осіб до 3,6 тис., а вибулих з 3,6 тис. осіб до 3,4 тис..

Відділ статистики моніторингу та прогнозування ОЦЗ

   Демографічна ситуація

 За даними Головного управління статистики у Волинській області, станом на 1 квітня в області проживало 1036,7 тис. осіб. Упродовж трьох місяців чисельність наявного населення збільшилось на 20 осіб.

Загальний приріст населення відбувся за рахунок міграційних процесів – 187 осіб, у той час як природне скорочення населення становило 167 осіб. Порівняно з І кварталом 2009 року природне скорочення зменшилось на 59 осіб.

Природне скорочення населення було характерним для більшості регіонів області, його обсяг порівняно з минулорічним зменшився більш як на чверть. Природний приріст відбувся в містах Луцьку (113 осіб) і Ковелі (79), Любешівському (41), Луцькому (34), Камінь-Каширському (25) та Ратнівському (21) районах.

Зменшення природного скорочення є результатом зменшення кількості померлих за цей період на 182 особи порівняно з відповідним періодом торік.

Порівняно з січнем – березнем торік міграційний приріст населення зріс на 11 осіб до 187. Число прибулих на постійне проживання зменшилось з 3,8 тис. осіб до 3,6 тис., а вибулих з 3,6 тис. осіб до 3,4 тис..

   Ринок праці області

 У січні – квітні 2010 року послугами обласної служби зайнятості скористалося 25,5 тис. незайнятих трудовою діяльністю громадян проти 40,5 тис. у відповідному періоді торік.

Станом на 01.05.2010 р. в центрах зайнятості області перебувало 13,4 тис. громадян, які шукали роботу, з них майже половину становила молодь віком до 35 років, а кожен третій жив у сільській місцевості. Із загального числа незайнятих громадян 78,3% мали офіційний статус безробітних, з них більше ніж трьом четвертим було призначено допомогу по безробіттю.

Чисельність зареєстрованих безробітних упродовж квітня 2010 року зменшилась на 4,4%, у сільській місцевості – на 3,2%. Скорочення обсягів зареєстрованого безробіття спостерігалося в усіх районах, крім Локачинського, Любомльського, Маневицького та Ковельського.

Рівень зареєстровано безробіття в області за квітень 2010 р. зменшився на 0,1 відсоткового пункту і на 1 травня становив 2,09% чисельності населення працездатного віку.

Невідповідність попиту на робочу силу її пропозиції за територіальними ознаками зумовлює значну міжтериторіальну диференціацію зареєстрованого безробіття. Найвищий рівень зареєстрованого безробіття спостерігається в Турійському районі (4,7%), а найнижчий в Любешівському та Камінь-Каширському районах (1,1%).

За повідомленнями підприємств, установ та організацій, кількість вільних робочих місць і вакантних посад упродовж квітня 2010 року збільшилась на 11,2% і на 1 травня становила 1,5 тис. одиниць, проте на 22,5% була менше минулорічного показника.

Навантаження незайнятого населення на одну вакансію у квітні становило 9 осіб. По районах значення цього показника коливалося від 4 осіб в місті Луцьку до 208 осіб в Камінь-Каширському районі.

За сприяння державної служби зайнятості у квітні 2010 року, було працевлаштовано 2,3тис. осіб, що на 35,7% більше ніж у попередньому місяці та на 4,5% - ніж у квітні 2009 року. Найвищий рівень працевлаштування спостерігається в місті Нововолинську (20,9%), а найнижчий – у Камінь-Каширському районі (3,5%).

Загалом за січень – квітень 2010 року було працевлаштовано 6,5 тис. осіб, з них через надання дотацій роботодавцям – 571 особу, або 8,7% із числа працевлаштованих.

Впродовж квітня 2010 року було знято з обліку з різних причин 1,5 тис. осіб, або 8,7% від кількості незайнятих, які перебували на обліку в квітні.

Поряд з працевлаштуванням на постійних засадах одним з напрямів соціального захисту незайнятого населення є організація громадських робіт, що забезпечує тимчасову зайнятість. У квітні 2010 року на громадські роботи було направлено 1,3 тис. осіб, незайнятих трудовою діяльністю. Чисельність громадян, які брали участь у таких роботах, порівняно з 1 квітня збільшилась на 18,3% і на 1 травня 2010 року становила 420 осіб, або 3,1% числа тих, що перебували на обліку.

Задля отримання нової професії чи спеціальності державною службою зайнятості у квітні 2010 року було направлено на навчання 254 безробітних проти 236 у попередньому місяці. Загалом на початок травня 2010 року за таким направленням проходили професійне навчання 741 особа (5,8% зареєстрованих безробітних). Після проходження професійного навчання працевлаштовано за направленням служби зайнятості 532 особи або 56% від тих, які проходили навчання в 2010 році.

Із Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття протягом квітня 2010 року на допомогу по безробіттю було витрачено 5742,4 тис.грн.. Середньооблікова чисельність безробітних, які її одержали упродовж зазначеного місяця, становила 9,9 тис. осіб, або 77,2% загального числа тих, що мали статус безробітного.

Середній розмір допомоги у квітні 2010 порівняно із березнем зріс на 1,3%, а з відповідним місяцем минулого року – 9,5% і становив 569,4 грн., що дорівнює 64,4% законодавчо встановленого у цьому періоді мінімального рівня заробітної плати (884грн.).

   Прожитковий мінімум та мінімальна заробітна плата у 2010 році

30 квітня набрав чинності Закон України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 № 2154-VІ (опублікований в Голосі України від 30.04.2010 - № 80/ № 80-81, Урядовому кур'єрі від 30.04.2010 - № 80 та в Офіційному віснику України від 11.05.2010 -2010 р., № 32).

Відповідно до Закону установлено наступні розміри прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати.

Розмір прожиткового мінімуму:

Установити у 2010 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня - 825 гривень, з 1 квітня - 839 гривень, з 1 липня - 843 гривень, з 1 жовтня -861 гривні, з 1 грудня - 875 гривень та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 січня - 755 гривень, з 1 квітня - 767 гривень, з 1 липня -771 гривні, з 1 жовтня - 787 гривень, з 1 грудня - 799 гривень;

дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня - 901 гривні, з 1 квітня - 917 гривень, з 1 липня - 921 гривні, з 1 жовтня - 941 гривні, з 1 грудня - 957 гривень;

працездатних осіб: з 1 січня - 869 гривень, з 1 квітня - 884 гривень, з 1 липня - 888 гривень, з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривень;

осіб, які втратили працездатність: з 1 січня - 695 гривень, з 1 квітня - 706 гривень, з 1 липня - 709 гривень, з 1 жовтня - 723 гривень, з 1 грудня - 734 гривень.

Розміри державних соціальних гарантій на 2010 рік, що визначаються залежно від прожиткового мінімуму, встановлюються відповідними законами України, цим Законом та нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України.

Розмір мінімальної заробітної плати:

У місячному розмірі: з 1 січня - 869 гривень, з 1 квітня - 884 гривні, з 1 липня - 888 гривень, з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривні.

У погодинному розмірі:

з 1 січня - 5,2 гривні,

з 1 квітня - 5,29 гривні,

з 1 липня - 5,32 гривні,

з 1 жовтня - 5,43 гривні,

з 1 грудня - 5,52 гривні.

Керівники бюджетних установ мають забезпечити проведення індексації заробітної плати працівників відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

   ВАТ «Луцький КРК» запрошує на роботу машиніста зшивальної, різальних машин, друкаря флексографічного друкування, інженера та складальника паперових машин

 ВАТ «Луцький КРК» запрошує на роботу машиніста зшивальної машини, машиністів різальних машин, друкаря флексографічного друкування, сортувальника паперового виробництва, інженера та складальника паперових машин. Заробітна плата 1100-1300 грн.

З питань працевлаштування звертатися за адресою: м. Луцьк, вул. Карбишева, 3. Контактний телефон (0332) 68-70-38

Відділ організації надання послуг роботодавцям ОЦЗ

   Центр зайнятості активізовує безробітних до пошуку роботи

12 травня в Ківерцівському районному центрі зайнятості відбувся черговий семінар з техніки пошуку роботи на тему: «Оволодій ситуацією».

Участі в семінарі взяли 17 безробітних, які вирішили розширити свої знання щодо ефективних форм пошуку роботи.

Мета зустрічі - формування оптимістичних переконань та активізація власних зусиль клієнта щодо працевлаштування. Адже робота існує для тих, хто її шукає!

Під час семінару учасників заходу ознайомили з послугами державної служби зайнятості, з їхніми правами та обов’язками, порядком укладання трудових та цивільно-правових угод.

В ході дискусії розглядалися питання яку саме роботу слід шукати та можливості її пошуків за допомогою центру зайнятості. Слухачів ознайомили з основними джерелами вакансій та особливостями працевлаштування в сучасних умовах. Інтерес у присутніх викликав Інтернет-портал державної служби зайнятості «Труд». Станом на 12.05.2010 року у базі даних порталу 43 269 вакансій по всій Україні, які щоденно оновлюються.

Проведений семінар допоміг безробітним відчути себе більш впевненими і активними в пошуках роботи. У них виникло бажання мобілізувати власні можливості для професійної реалізації, а служба зайнятості завжди налаштована на співпрацю і допомогу.

   Cтан зареєстрованого ринку праці Ківерцівського району на 01.05 2010 року

   У центрах зайнятості відзначили День Землі

22.04.2010

 До Всесвітнього Дня Землі, який відзначають 22 квітня, обласна служба зайнятості підготувала Ярмарок знань і умінь «Окраса землі». Безробітні усієї області водночас виставляли на продаж власну продукцію. Кожен приносив те, що виростив, зготував, вимайстрував. Виявляється, наші безробітні не лише працьовиті, а й талановиті господарі. На ярмарках у центрах зайнятості можна було побачити розсаду декоративних рослин, полуниці, капусти, іншої городини, саджанці дерев, сільськогосподарський реманент, продукцію бджільництва, птахівництва, різні сорти картоплі, насіння зернових, хлібобулочні вироби. Приносили також декоративні яйця, вишиванки, ковальські вироби, квіти із бісеру тощо.

Охочих представити власний товар було вдосталь. Понад 500 безробітних виставляли продукцію із присадибного господарства, майже 150 із них – учасники проекту служби зайнятості «Зимова агрошкола». Не залишилися осторонь цього заходу і роботодавці: поруч із безробітними реалізували товари понад 100 фермерів, підприємців, які пов’язують свою діяльність із землею. Загалом учасниками ярмарків стали більше 1,5 тисячі громадян області.

Цей захід став першим кроком у напрямку до нового проекту обласної служби зайнятості – «Школа підтримки культури та туризму». Реалізація його допоможе розвивати підприємницькі ініціативи безробітних, сприятиме їх самозайнятості. У рамках цього проекту будуть створюватися клуби для безробітних за інтересами, у яких вони зможуть проявляти здібності, спілкуватися із однодумцями, реалізувати творчі задуми. Проект має навчити волинян не лише цінувати власну культуру та традиції, а й презентувати їх гостям області.

   Волинська дирекція підприємства «Укрпошта» запрошує на роботу листоношу

Волинська дирекція підприємства «Укрпошта», м. Луцьк запрошує на роботу листоношу (підписка газет, журналів, доставка пошти, пенсії, матеріальна відповідальність). Заробітна плата 870 грн.

Адреса: м. Луцьк, вул. Кривий Вал, 19.

Додаткова інформація за телефоном: (0332) 72-31-29

    Навчаються квітникарству

ТзОВ «ВМП», м. Нововолинськ запрошує на роботу економіста з досвідом роботи (знання ПК, вік до 40 років). Заробітна плата 1326 грн.

Адреса: м. Нововолинськ, вул. Луцька, 3.

Додаткова інформація за телефоном: (03344) 46905

    Навчаються квітникарству

12 березня в Ківерцівському районному центрі зайнятості відбулося чергове заняття «Зимової агрошколи» на тему: «Квітникарство».

До участі в семінарі запросили 15 безробітних жінок, які цікавляться вирощуванням квітів.

Проблема працевлаштування у селі залишається актуальною і такі семінари допомагають безробітним отримати необхідну інформацію та методичну допомогу, а також повірити у власні сили для започаткування власної справи у сільській місцевості.

Представник Волинського обласного учбового центру агропромислового комплексу Рокині ознайомила учасників із методичними рекомендаціями щодо основ квітникарства та поділилася практичним досвідом. Вона розповіла про фактори впливу на рослин, середовище для їх росту та типи грунтів,  шкідники і хвороби рослин, методи боротьби з ними, черенкування рослин.

А ще, на думку лектора, головним в діяльності квітникаря, звичайно, крім любові до квітів, – знайти ринок збуту.

Кожен з учасників заходу мав змогу задати питання, висловити свої судження, поділитись досвідом та вислухати інших. Найбільше зацікавили слухачок питання щодо вирощування троянд та догляд за ними, а також особливості вирощування хвойників, їх черенкування.

На семінарі активно обговорювались шляхи досягнення успіху у веденні особистого селянського господарства.

Після заняття всі отримали листівки з методичними рекомендаціями щодо особливостей вирощування квітів.

    «Сто професій – сто доріг»

В умовах сучасного ринку праці, коли потреба в кадрах та вимоги до кваліфікації працівників постійно змінюються, професійна орієнтація є важливою зв’язуючою ланкою між людиною, системою професійного навчання та роботодавцями

Саме задля вивчення професій актуальних на ринку праці 24 лютого спеціалісти Ківерцівського районного центру зайнятості провели чергову профорієнтаційну зустріч з учнями випускних класів Ківерцівської ЗОШ №4 «Сто професій – сто доріг».

Під час заходу учні 9-го класу спільно з педагогами та спеціалістом центру зайнятості обговорили актуальні питання вибору професії та професійної самореалізації, розглянули компоненти формули правильного вибору професії «Хочу – Можу – Треба». Учні із задоволенням виконували різноманітні практичні заняття, проходили профдіагностичне обстеження, намагаючись при цьому визначитися із власним вибором професії.

Повсякденна практика переконує, що якщо людина обрала професію за власним покликанням, особистісними нахилами та здібностями, то її праця стає джерелом натхнення, приносить задоволення і радість, а також найбільшу користь нашому суспільству.

З метою стимулювання учнів до свідомого вибору професії спеціаліст центру зайнятості проінформувала присутніх про ситуацію на ринку праці, ознайомила з переліком навчальних закладів та можливістю навчання за відповідним напрямком професійної підготовки.

В результаті проведеного заходу двоє учнів виявили бажання навчатися за професією перукар-мінікюрниця, один випускник зацікавилися навчанням флориста та троє учнів хочуть здобути професію кухаря-кондитера.

    Сприяємо самозайнятості сільського населення

У Ківерцівському районному центрі зайнятості  для 19 пошукачів роботи, які проживають у сільській місцевості, відбувся навчальний семінар на тему: «Ефективне ведення особистого селянського господарства».

Захід відбувся за участю начальника відділу розвитку сільської місцевості, врегулювання відносин власності управління агропромислового розвитку Ківерцівської райдержадміністрації Лідії Власик. Це третій семінар, проведений в цьому році спільно з районним управлінням агропромислового комплексу.

Пані Лідія у своєму виступі, орієнтуючи слухачів на самозайнятість, розповіла про раціональне ведення особистого селянського господарства, можливість отримання  від нього максимального прибутку.

Учасники семінару, дуже різні за віком, освітою, світоглядом, стикаються з однією проблемою – відсутністю у селах робочих місць, економічною нестабільністю сільськогосподарських підприємств. Якщо на селі і є робота, то, як правило, тимчасового або сезонного характеру, де використовується низькокваліфікована робоча сила. Це призводить до інтенсивного відтоку кваліфікованих працівників з аграрного сектору в інші галузі економіки.

Безробітним роз’яснили чинне законодавство щодо ведення особистих селянських господарств та їх обліку сільськими, селищними та міськими радами. Адже члени ОСГ, в користуванні яких знаходяться земельні ділянки, мають право започаткувати власну підприємницьку діяльність, створити фермерське господарство. Вони мають можливість декларувати свої доходи і добровільно сплачувати внески до фондів державного соціального страхування, отримуючи натомість соціальні гарантії при настанні страхового випадку.

Заступник директора Ківерцівського центру зайнятості Микола Музичук проаналізував основні положення Порядку обліку особистих селянських господарств сільськими, селищними та міськими радами, затвердженого наказом Державного комітету статистики України від 26.10.2009 за N 409.

Лідія Власик та Микола Музичук відповіли на запитання учасників семінару. Слід відзначити дуже розмаїту тематику запитань:

порядок реєстрації членів особистих селянських господарств у службі зайнятості,

права та обов’язки членів особистих селянських господарств при перебуванні на обліку у службі зайнятості,

отримання у банку маловідсоткових кредитів,

можливі ринки збуту вирощеної продукції,

пенсійне забезпечення та державна підтримка членів особистих селянських господарств,

порядок сплати страхових внесків на добровільних засадах до Пенсійного фонду та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття,

 отримання земельної ділянки у спадок,

отримання документів на земельну ділянку.

Учасники семінару схвально відгукнулись про організацію та проведення таких навчальних занять і висловили бажання перевести їх у розряд постійно діючих. Адже мешканцям села дуже непросто прийняти рішення зайнятись фермерством або зробити діяльність в особистому селянському господарстві своїм основним джерелом прибутків. Інша річ, коли на такому семінарі можна отримати і грамотну юридичну консультацію, і моральну підтримку.

Пошукачі роботи подякували спеціалістам служби зайнятості, які у своїй щоденній роботі переймаються нагальними проблемами безробітних та допомагають їх вирішувати, чим вносять свою посильну частку у вихід з кризового стану на сільському ринку праці.

    Ризики у сфері зайнятості та пріоритетні завдання Ківерцівського РЦЗ на 2010 рік

Ситуація на ринку праці Ківерцівського району формувалася під впливом економічних процесів. У результаті спаду виробництва, зумовленого наслідками світової економічної кризи, відбулось загострення ризиків на районному ринку праці. До ризиків, які спостерігалися, варто віднести:

-   неповну зайнятість працівників на підприємствах, в установах та організаціях району;

-  сприяння зайнятості особам, які потребують додаткових соціальних гарантій;

-   безробіття в сільській місцевості;

-   диспропорцію між пропозицією робочої сили та попитом на неї;

-   порушення вимог чинного законодавства платниками до Фонду державного соціального страхування на випадок безробіття.

Рух робочої сили. Неповна зайнятість  

Спостерігалось зменшення чисельності зайнятого населення.  

У грудні в економіці та соціальній сфері району було зайнято 8,2 тис. найманих працівників (без врахування працівників статистично малих підприємств та зайнятих у фізичних осіб-суб’єктів підприємницької діяльності), що на 2,4% менше, ніж на початок року.

У режимі неповного робочого дня працювало 956 осіб, це 12% загальної кількості працюючих (Ківерцівська дистанція колії - 330 працівників, управління по газопостачанню та газифікації - 170, ВАТ «Кульчинський силікатний завод» – 112 працівників та ін.)

Щодо кількості працівників, які знаходяться у вимушених неоплачуваних відпустках різної тривалості з ініціативи роботодавців, намітились позитивні тенденції зменшення.

Протягом 2009 року 13 підприємств, організацій та установ подали списки на вивільнення 325 працівників, фактично вивільнено – 14 осіб.

Пропозиція робочої сили  і попит на неї

Регулювання ситуації на ринку праці здійснювалося державною службою зайнятості шляхом залучення населення до активних програм сприяння зайнятості. У 2009 році працевлаштовано 1586 осіб за сприяння служби зайнятості, проходили професійне навчання 256 безробітних, в оплачуваних громадських роботах брали участь 502 особи.

В професійно-кваліфікаційному розрізі серед громадян, які перебували на обліку станом на 1 січня 2010 року (569 безробітних): кожен четвертий мав вищу освіту, кожен третій мав професійно-технічну освіту, а решта громадян (48%) не мали професії, тобто мали обмежені можливості щодо працевлаштування внаслідок відсутності необхідних професійних умінь та навичок належного рівня, а також досвіду роботи.

У загальній кількості безробітних сільське населення склало 50%. Молодь у віці до 35 років – 46 %.

Як наслідок спаду виробництва, відбулось скорочення кількості вакансій у всіх видах економічної  діяльності, що також гальмує працевлаштування незайнятих громадян.

У базі даних районної служби зайнятості протягом 2009 року налічувалося 1947 вакансій, що надійшли від роботодавців. Проте, внаслідок диспропорцій між попитом на робочу силу та її пропозицією, було укомплектовано лише 75% заявлених вакансій.

Відповідно збільшилось навантаження незайнятих громадян на одне вільне робоче місце в 4 рази проти минулого року і становить 21 особу. Погіршення співвідношення між пропозицією робочої сили та попитом на неї відбулось у всіх групах професій, при цьому найбільш гострою є ситуація у вакансіях без кваліфікації - на 1 вакансію претендує 109 осіб, на 1 вакансію службовця претендує 26 осіб, робітника – 14. Для працівників сільського господарства пропозиції праці відсутні.

Разом з тим, вакантні робочі місця, що подаються до служби зайнятості є здебільшого низькооплачувані, особливо у сфері сільського виробництва, приватних підприємців, що не сприяє оперативному їх заповненню. При цьому низький рівень заробітної плати пропонується як висококваліфікованим представникам робітничих професій, так і службовцям.

Зайнятість населення району гальмується внаслідок високої частки економічно неактивного населення, низької якості робочих місць, дефіциту робітничих кадрів необхідної кваліфікації.

Сприяння зайнятості особам, які потребують додаткових соціальних гарантій

На даний час ризиком у сфері зайнятості залишається низька конкурентоспроможність осіб, які потребують додаткових соціальних гарантій:

- інвалідів, які не досягли пенсійного віку;

- осіб, звільнених після відбуття покарання, або примусового лікування;

- осіб передпенсійного віку;

- молоді, яка закінчила, або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних або вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної служби і якій надається перше робоче місце, дітей (сиріт), які залишилися без піклування батьків, а також осіб, яким виповнилося 15 років і які за згодою батьків, або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

- одиноких матерів, які мають дітей віком до 14 років, або дітей-інвалідів;

- жінок, які мають дітей віком до 6 років.

Переважна більшість осіб вказаної категорії звертаються за сприянням у працевлаштуванні до центру зайнятості, маючи перерву в роботі понад один рік, відсутність досвіду роботи, відсутність кваліфікації, що зменшує їх шанси на працевлаштування. З метою підвищення конкурентоспроможності та мобільності на сучасному ринку праці служба зайнятості організовує професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації осіб з обмеженими фізичними можливостями як за кошти Фонду державного соціального страхування на випадок безробіття, так і за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів.

Протягом року за сприянням у працевлаштуванні звернулось 36 осіб з обмеженими фізичними можливостями. Перебуває на обліку 16 інвалідів, з них отримують виплати 15. Було працевлаштовано службою зайнятості 9, пройшли професійне навчання - 5, брали участь в оплачуваних громадських роботах - 8.

Налагоджена взаємодія і координація спільної роботи та підписані угоди про співпрацю із соціальними партнерами (управлінням праці, центром соціальних служб для молоді, управлінням освіти РДА, районним відділом Червоного Хреста та ін.) з метою залучення соціально незахищених громадян у сферу трудових відносин.

Молодь на ринку праці

Серед осіб, що є клієнтами  центру зайнятості, майже половину складає молодь (46%).

Слід зазначити, що такий високий рівень безробіття серед молоді віком до 35 років пояснюється тим, що молоді люди у такому віці продовжують навчатись або не мають стійких конкурентних переваг на ринку праці.

Результатом системної роботи серед молоді стало охоплення профорієнтаційними послугами щодо вибору професії з врахуванням потреб районного ринку праці. 3160 осіб незайнятих громадян та учнівської молоді залучались до участі в різноманітних профорієнтаційних семінарах, КВК, зустрічах, вікторинах профорієнтаційного спрямування.

Жінки на ринку праці

Ризиком сфери зайнятості є те, що відбулось зменшення обсягів зайнятості серед жінок працездатного віку, в той час, як серед жінок старше працездатного віку зайнятість зросла. Рівень зайнятості жінок становить 54% (чоловіків – 65.2%).

За багатьма професіями прогнозуємо перспективи працевлаштування жінок шляхом формування кадрового резерву на робочі місця, які займають пенсіонери, передачу професійного досвіду через стажування та відродження наставництва.

Не сприяє працевлаштуванню жінок недостатність мережі в районі дошкільних навчальних закладів.

Формування коштів Фонду державного соціального страхування на випадок безробіття

Провокує ризики, пов’язані з формуванням Фонду, недодержання роботодавцями чинного законодавства про працю, несвоєчасна та неповна сплата внесків.

Протягом 2009 року в 26 роботодавців Ківерцівського району виявлено порушення вимог ст.96 КЗпП України щодо встановлення оплати праці працівникам, враховуючи їх кваліфікацію та розряди. У ДП «Цуманське лісове господарство», відповідно до наказу від 10.07.2009 року №101, всім працівникам нарахування зарплати проведено виходячи із мінімального розміру заробітної плати без врахування складності виконуваних робіт, посади і кваліфікації. Аналогічні порушення виявлені в Ківерцівському УЖКГ, ТЗОВ «Міжрегіональні ресурси». Порушення вимог ст.94 КЗпП України щодо не проведення виплат заробітної плати працівникам за виконану ними роботу виявлено у 22 роботодавців. У підприємця Н.Вишняк недоотримали заробітну плату два кондитери, в МП «Підряд» не проведено нарахування зарплати у липні офіціанту.

Не можна обминати і таку проблему сьогодення, як нелегальна зайнятість та виплата заробітної плати в «конвертах», працевлаштування на основі усної домовленості роботодавців із найманими працівниками, низький рівень оплати праці працівників.

Використання роботодавцями робочої сили без легального оформлення трудових відносин завдає значних збитків самим роботодавцям, найманим працівникам та державі, є грубим порушенням чинного законодавства, яке регулює трудові відносини. Протягом 2009 року в 14 роботодавців району виявлено порушення вимог ст.21 КЗпП України щодо використання праці без оформлення трудових відносин. Наприклад, у підприємця Т.Паливоди без оформлення трудових договорів працювали 4 особи. Представники центру зайнятості беруть активну участь у виїзних робочих групах по забезпеченню легалізації робочих місць.

В Ківерцівському районному центрі зайнятості через укладання трудових договорів між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками зареєстровано у 2009 році 508 робочих місць, в той же час розірвано 491 трудовий договір.

Станом на 01 січня на обліку 1114 платників, з них здійснюють фінансово-господарську діяльність лише 53% (588 платників). При цьому забезпечення власними коштами ФЗДССВБ по району становить 40.9%.

Сума боргу до Фонду протягом року зменшилась на 13% і становить 136.7 тис.грн. Основні боржники до Фонду – це сільськогосподарські підприємства (12) та ДП «Ківерцівський лісгоспзаг» – борг 16.3 тис.грн. та ДП «Цуманский лісгоспзаг» – борг 26.4 тис.грн. Проводилась системна робота щодо зменшення заборгованості перед Фондом. Проведено 156 перевірок своєчасності і повноти перерахування страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. За виявлені порушення були застосовані штрафні санкції на  суму 21.2 тис.грн., складено 45 протоколів про адміністративні правопорушення. Інформація щодо боржників постійно направляється в прокуратуру, РДА, управління сільського господарства. 22 позовні заяви були передані до судів Волинської області на суму 20.7 тис.грн. Позовні вимоги були задоволені судом повністю. Прокуратурою району були направлені 3 позовні заяви до Адміністративного суду області в інтересах Ківерцівського ЦЗ на загальну суму 58.6 тис.грн.

Виходячи із ситуації, яка склалась на районному ринку праці визначені пріоритети в роботі Ківерцівського районного центру зайнятості на 2010 рік:

1.   Подальше впровадження інноваційних технологій в роботі для оперативного реагування на потреби ринку праці.

2.   Всебічний контроль та заохочення до легальної зайнятості.

3.   Стимулювання економічної активності населення.

4.   Поглиблення співпраці з учасниками ринку праці та соціальними партнерами.

5.   Проведення ефективної профорієнтаційної діяльності.

Мінімізація ризиків на районному ринку праці очікується в результаті здійснення заходів Програми зайнятості на 2010-2011 рр., яка затверджена рішенням районної ради від 25.12.2009р. №28/7. Необхідною умовою її реалізації є розвиток цілісної системи соціального партнерства органів виконавчої влади, служби зайнятості, об’єднань роботодавців.